Calculatrice de licenciement. Simulateur: calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle. Conformément aux dispositions de la Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relatives à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous conservez la possibilité d'accéder à ces informations et de les réctifier si vous le jugez nécessaire. FLEXURE Agence Avocats. Déclaration n°1623081 v 0 auprès de la CNIL Calculer vos indemnités de licenciement. Prime de licenciement. Simulation de l'indemnité légale. Cette simulation nécessite entre 5 et 10 minutes. Outils de simulation des indemnités de licenciement. Simulateur: calcul de l'indemnité de licenciement. Outils de simulation Calculer un salaire brut à partir du net ? Simulateur: calcul de pension alimentaire. En quelques clics, vous aurez la réponse à toutes vos questions. Rupture conventionnelle du contrat. Date de versement. Rien de plus facile. Cliquez sur commencer pour démarrer la simulation. Indemnités de licenciement Les principes de calcul et notre simulateur gratuit. En principe, les indemnités de licenciement sont versées en même temps que la dernière paie du salarié. Découvrez cela et bien d’autres choses encore grâce à nos différents outils de simulation. La procédure lors d’un licenciement. Calcul de l'indemnité de licenciement. Calcul rapide et fiable. Deux méthodes existentes pour calculer le salaire référent. Découvrez votre indemnité de licenciement. C'est sur cette base que seront calculées les indemnités. Indemnité de départ en retraite. Tout savoir sur le montant de votre indemnité licenciement. Au-delà d’un montant de 397 320 euros, aucune cotisation ne peut être exonérée. L'indemnité légale de licenciement L' article L. 1234-9 du Code du travail prévoit que le salarié en CDI ayant au moins un an d'ancienneté "a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement." 35-37 Avenue de l’Europe - 41 000 - BLOIS Salaire référent. Simulateur: calcul d'une prestation compensatoire. Pour connaître le barème des indemnités pour dommages et intérêts susceptibles d'être fixées par le juge, en cas de licenciement abusif. Afin de pouvoir remplir les renseignements demandés, munissez-vous des informations relatives au licenciement (dates d’entrée et de sortie de l’entreprise, courrier de licenciement, derniers bulletins de salaire, etc.). Pour évaluer le montant de l’indemnité qui vous serait due (a minima) dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, cliquez ici. ... soit, à l’indemnité légale de licenciement, soit, 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans et 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans (article R. 1234-2 du code du travail). Le salarié peut également percevoir une indemnité de départ en retraite, qui est égale à l'indemnité de licenciement en cas de mise à la retraite. Avant d'effectuer le calcul de l'indemnité légale de licenciement, il faut déterminer le salaire de référence. Nous situer. Connaitre la durée d’un préavis après un licenciement ? 05 49 37 35 49. Pour un salaire de référence de 1 500 €, et une ancienneté de 12 ans et 5 mois, l’indemnité légale de licenciement est de : [(1 500 x 1/4) x 10] + [(1 500 x 1/3) x 2] + [(1 500 x 1/3) x (5/12)]= 4 955 € Suite à un accident de travail, vous en percevez le double, soit 9 910 € d’indemnité de licenciement. 175 Grand'Rue 86000 Poitiers. L’indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales pour la partie qui n’est pas imposable sur le revenu, et dans la limite de 79 464 euros. Droit du travail.